Как живется эмигрантам в американском офисе

Татьяна Швайкина с мужем Евгением приехала в Хьюстон два года назад. На стене в ее уютном офисе – карта мира с флажками, которые указывают, из какой страны и города приехали сотрудники.

Отметки напротив территории Украины, России, Казахстана, Китая, Австралии, ну и, конечно же - разные регионы Америки. Татьяна работает несколько часов в день. Женщина рассказывает, что найти место на полный рабочий день, как говорят в Хьюстоне на full-time, в первые месяцы по приезду довольно сложно. Тем не менее, работая в пол нагрузки, семья удачно обеспечивает себя продуктами, им хватает на одежду и аренду нормального жилья.

Татьяна довольна приветливым отношением к себе сотрудников, а в небольшом собственном кабинете разместила собственные рисунки, чашки, декорации-мотиваторы и другие принадлежности, которые добавляют настроения во время труда.

Лучшая мотивация – уютные условия работы

Для большинства офисных работников Америки вопрос смены места труда, вроде повышения, перехода в компанию с более привлекательными зарплатами или смены рода деятельности – дело обычное. Тогда как, руководители компаний изо всех сил стараются мотивировать своих сотрудников, создавая возможности комфортных взаимоотношений в коллективе. Еще во время создания бизнеса заботятся о том, чтобы в их офисе была уютная обстановка, кухня, часто с наполненными за счет конторы холодильниками с едой, кофе-машинами, чаем, чипсами и кока-колой.

Риэлтор Кристина с восторгом рассказывает об офисных релакс-вечеринках, когда сам шеф организации одновременно становится шеф-поваром и вместе с подчиненными готовит вкусный ужин. «Мы часто собираемся, вместе готовим и делаем такие пати. Пьют эти люди совершенно по-русски» - рассказывает Кристина.

Что касается офисных празднований вроде дней рождения – американцы довольно сдержаны. Это может быть скромный совместный выход на обед вместе с сотрудниками, когда сами же сотрудники сбрасываются и оплачивают счет именинника. Подарки – предпочитают в виде расчетных карточек, которые можно отоварить в магазине поблизости. Иногда сбрасываются на презент. Но к нему прилагают чек. Если подарок не подходит, именинник может вернуть товар в магазин или поменять на другой такой же стоимости.

Болеть? – не предусмотрено

На фоне простоты офисных взаимоотношений существует особая суровость касаемо отпусков и больничных для сотрудников. Дело в том, что большинство организаций дают оплачиваемый отпуск не больше чем на две недели, а больничных – по 7-10 дней в год. Таким образом, придерживаться правил здорового образа жизни и посещать спортзалы сотрудникам крайне выгодно. Но, в случае серьезной беды со здоровьем вроде неизлечимых заболеваний или тяжелых операций, сотрудники и руководство открыты на щедрую финансовую помощь болеющим. Человеческая жизнь ценится крайне высоко.

Политубежище для украинцев в США

Во время последних событий на востоке Украины, в США можно встретить приезжих, которые получили политическое убежище в стране. Этим вопросом также занимаются юристы. Как утверждает представитель компании, которая занимается помощью по адаптации в США Максим, война есть весомым аргументом, чтобы требовать политубежища и украинцам. Для этого на протяжении года по приезду по Америку люди обращаются к местным службам, получают политическое убежище, а потом учатся и работают в  стране.

Грин-карта за инвестиции в американский бизнес

О продуктивном развитии своего бизнеса рассказывают в русскоязычном юридическом офисе Якова Сапожника в Сан-Диего. Тут оказывают юридические услуги людям, которые приезжают в США и желают получить разного рода визы, грин-карты, документы, которые обеспечивают законность пребывания в стране. За 4 года работы в Сан-Диего русскоязычный офис увеличил количество сотрудников с 3-ех до 17-ти - рассказывает помощник юриста Инесса Грате. Говорит, что очень довольна своей работой, потому что за это время удалось оказать помощь большому количеству клиентов. Многие из них – приезжие из Украины, которые желали получить визы.

В США существует закон, которые позволяет очень просто получить грин-карты или так называемую I2 визу (инвестор-визу), вложив 50 тыс. долл. в бизнес. Такое правило существует для приезжих из Украины, Грузии, Прибалтики. Для сравнения, приезжие из России для визы обязаны предоставить 500 тысяч долл. инвестиций в американский бизнес.

«Украинцы могут вложить деньги и создать небольшую кафешку или небольшой офис и показать подтверждение о том, что планируют принять на работу несколько сотрудников», - говорит Инесса.

Также существует возможность открыть в США филиал своего офиса и получить документы. Это должен быть бизнес, который приносит небольшие доходы у себя на родине и готов принимать на работу людей в США.

Тот, кто едет работать так называемым бейби-ситером, получить визу или грин- карту при помощи юридических служб не сможет. Такими делами занимается специальное профильное агентство, и оно несет ответственность за визы людей, которые работают с детьми.

Чтобы найти работу в Америке приезжим не обязательно иметь образование. Если офисы – место, где работают преимущественно люди с американскими дипломами или люди, квалификация которых, полученная в своей стране, отвечает интересам американцев, в фаст-фудах и рестораничиках успешно устраиваются люди без образования. Сейчас во многих штатах продвигают закон о повышении минимальной зарплаты для такого рода работников. Но, конечно же, такая работа не очень престижная.

Рай для специалистов IT из разных стран в компаниях воде Google и Facebook, которые не только известны высокими зарплатами, но и особым вниманием к развитию своих сотрудников. Правда, в таком внимании есть минус – потому что насыщенная работа занимает у людей чуть ли не всю их жизнь и нередко ставит ограничения в вопросах создания семей и рождения детей.

PS. На последней фотке музыкант и исполнитель Sk1nnydave.